原始名称记载: 北京用友薪福社云科技有限公司

本发明属于数据处理技术领域，提供了用于海外招聘的求职数据处理方法与系统。方法包括：从招聘用户上传的招聘请求文本中分析得出用于人岗符合度判别的多个关键维度，生成岗位需求特征向量；分析多个关键维度之间的关联关系，利用图神经网络构建动态权重分配网络；从招聘用户上传的应聘请求文本集合中的每一份应聘请求文本进行解析，生成应聘文本特征向量；基于动态权重分配网络，采用语义桥接对应聘文本特征向量与岗位需求特征向量进行多维度联合相似度计算，获得每一份应聘请求文本的综合符合度；将综合符合度低于预设阈值的应聘请求文本判定为不属于请求的业务类型的内容剔除。本发明可实现对海量业务文本的智能化与精准化筛选。