一种用工岗位多维度智能匹配方法及系统

本发明适用于岗位匹配技术领域，提供了一种用工岗位多维度智能匹配方法及系统，包括以下步骤：进行岗位与人才的综合技能匹配，确定综合技能匹配分数；调取人才简历中的学历信息和证书信息，推理确定人才的学习能力；提取用工岗位中匹配失败的岗位技能，确定每个匹配失败的岗位技能的需求紧急度和学习难度，确定所述岗位技能与人才技能和专业的关联度；基于学习能力、需求紧急度、学习难度以及关联度确定每个匹配失败的岗位技能的培养成本基数。本发明将人才的学习能力纳入匹配评估体系，能够识别出那些虽然当前技能与岗位不完全匹配，但具备较强学习能力和发展潜力的潜在合适人才，为企业拓展了人才选拔范围，提高了人才招聘的效率。