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本申请提供一种基于大数据分析的人才全生命周期管理方法及系统，涉及大数据分析技术领域，通过采集人才的全生命周期数据和业务交互数据；对全生命周期数据和业务交互数据进行事件关联，构建生命周期事件链，识别生命周期事件链中所有相邻生命周期事件之间的关联状态，得到断点集；获取人才组织岗位的变动数据，通过断点集和变动数据进行事件关联校准，得到人才生命周期的调整节点，并依据调整节点对生命周期事件链进行关联重组，得到岗位成长路径；基于岗位成长路径进行人才管理的连续性补偿，进而生成人才培养策略、岗位流转策略和人才配置策略；本申请可实现人才全生命周期事件的关联连续性补偿，以提高人才管理决策的可靠性。