一种用工岗位多维度智能匹配方法及系统
本发明适用于岗位匹配技术领域,提供了一种用工岗位多维度智能匹配方法及系统,包括以下步骤:进行岗位与人才的综合技能匹配,确定综合技能匹配分数;调取人才简历中的学历信息和证书信息,推理确定人才的学习能力;提取用工岗位中匹配失败的岗位技能,确定每个匹配失败的岗位技能的需求紧急度和学习难度,确定所述岗位技能与人才技能和专业的关联度;基于学习能力、需求紧急度、学习难度以及关联度确定每个匹配失败的岗位技能的培养成本基数。本发明将人才的学习能力纳入匹配评估体系,能够识别出那些虽然当前技能与岗位不完全匹配,但具备较强学习能力和发展潜力的潜在合适人才,为企业拓展了人才选拔范围,提高了人才招聘的效率。