江苏卫生健康职业学院

本发明公开了一种基于分歧类型感知的主观题评分方法，包括：步骤S1，将评分任务输入分别提交至第一评分模型和第二评分模型，所述第一评分模型和第二评分模型分别输出评分结果；步骤S2，计算所述评分结果在各维度上的分歧度量，并按预设权重组合得到综合分歧得分，若综合分歧得分大于当前难度对应的触发阈值θ，则进入步骤S3，若综合分歧得分小于或等于当前难度对应的触发阈值θ，则进入步骤S4；通过三模型评分机制产生评分结果，并计算多维度分歧度量进行综合评估，能够精确量化评分分歧的程度。当分歧程度超过阈值时，系统自动对分歧进行分类识别，并根据分类类型选取对应的仲裁策略，实现了分歧处理的自动化与针对性。