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本发明公开了一种基于大数据和AIGC的岗位能力预测方法及系统，该方法包括：确定面试目标岗位的用户的图像数据和文本数据；根据所述图像数据和文本数据，分析所述用户的人格参数；基于AIGC算法，根据所述人格参数和所述目标岗位，生成对应的面试试题；所述面试试题用于发送给所述用户进行展示；根据所述用户针对所述面试试题的回答数据，预测所述用户在所述目标岗位上的能力表现参数。可见，本发明能够实现基于多模态人格分析和AIGC定制的精准面试评估，提升岗位匹配度和人才筛选效率，降低因人格与岗位不适配导致的招聘风险。