一种面试官资源动态协同调度方法及系统

本发明提供了一种面试官资源动态协同调度方法及系统，方法包括获取流程的采集数据以及上报的影音图像数据；计算面试官的动态可调度指数，并推算各子公司的实时面试承载力；基于集团总线的预定调度周期、第一时刻以及第二时刻计算面试任务的平均等待宽度；结合面试官与任务匹配度计算地面调度采样间隔；提取影音图像数据中含有多维度胜任力标签的面试官特征图谱，基于特征图谱以及历史评估定标结果计算特定面试维度的匹配反射率；建立多目标均衡浓度基准函数，并基于匹配反射率以及多目标均衡浓度基准函数计算得到面试官资源的综合调度浓度。本发明实现了对调度瓶颈的精准定位与调度间隔的动态调整。