基于数字赋能和双边匹配的高职就业推荐方法及系统

本发明公开了一种基于数字赋能和双边匹配的高职就业推荐方法及系统。包括：S1：获取目标学生的求职信息以及岗位的招聘信息；S2：对目标学生的求职信息进行特征提取得到学生求职特征；S3：基于学生求职特征对岗位的招聘信息进行特征提取，得到与学生求职特征一一对应的岗位招聘特征；S4：通过熵权法为目标学生的各个学生求职特征计算对应的权重；S5：计算目标学生的每个学生求职特征与岗位对应岗位招聘特征之间的相似度；S6：根据目标学生的各个学生求职特征的相似度和权重进行加权求和，计算目标学生与岗位的匹配度；S7：计算目标学生与各个岗位的匹配度，进而根据匹配度为目标学生推荐一个或多个岗位。本发明提高了岗位推荐的准确度。