基于三支决策的概率语言多属性人岗匹配决策方法和装置

本发明公开一种基于三支决策的概率语言多属性人岗匹配决策方法和装置，包括：根据用人单位对应聘者的基于概率语言的评价信息矩阵和应聘者对用人单位的基于概率语言的评价信息矩阵，计算组合权重；计算用人单位和应聘者满足相应属性集的条件概率；计算用人单位和应聘者在相应属性集下的综合相对效用函数，利用三支决策规则,分别得到岗位对候选人的三支决策分类以及候选人对岗位的三支决策分类；同时采取保守型交集策略，得到初始候选集；基于初始匹配候选集和组合权重，分别计算其满意度和公平度；利用多目标优化模型计算得到优化后的匹配结果。采用本发明的技术方案，实现更为精细、鲁棒且高效的双边匹配。