基于岗位需求匹配的企业员工培训管理系统及方法

本发明公开了基于岗位需求匹配的企业员工培训管理系统及方法，系统包括数据采集模块、数据存储模块、数据处理模块、数据清洗模块、智能计算模块和目标生成模块；方法包括步骤一，双维度数据采集；步骤二，能力模型动态构建；步骤三，缺口分析与目标定制；步骤四，培训执行与管控；步骤五，多维度培训效果评估；步骤六，培训闭环优化；本发明通过多源岗位需求数据的实时捕捉、员工能力数据的全维度整合，结合智能分析技术构建动态岗位能力模型与员工能力画像，精准定位岗位急需能力、员工核心短板的匹配缺口，并基于缺口优先级生成个性化培训内容与学习路径，解决学用脱节问题，从实践价值看，可减少无效培训资源投入。