一种用于公立医院岗位价值的评估方法及系统

本发明涉及一种用于公立医院岗位价值的评估方法及系统，属于数据处理技术领域，包括如下步骤：建立岗位价值评估指标库：构建医疗、医技、护理、管理、保障、科研序列的指标库；组建对应各序列的岗位价值评估专家团队；构建评估指标体系并确定权重：运用德尔菲法和熵权法，通过专家函询遴选含定量与定性指标的体系，确定指标客观权重；开展岗位价值预评估与正式评估：预评估随机抽取30％专家论证体系及权重，符合实际则正式评估，组织100％专家分批分序列评估并计算最终得分；划分岗位价值档次；确定岗位价值系数；应用评估结果。本发明有益效果：通过开展岗位价值预评估和正式评估，体现了医务人员岗位职责和技术劳务价值，凸显公立医院公益属性。