一种基于大数据的人事考核系统及方法

本发明涉及数据处理技术领域，尤其涉及一种基于大数据的人事考核系统及方法。内容包括：采集考核周期内员工行为数据并进行预处理，得到预处理后的数据，并构建标准化行为数据单元序列；基于标准化行为数据单元序列中的行为事件进行语义特征提取，生成增强行为事件，并对增强行为事件进行分类聚合，构建员工行为图谱；基于员工行为图谱，生成员工的行为嵌入向量，将员工的行为嵌入向量进行加权聚合，得到行为聚合向量；基于行为聚合向量生成初始绩效评分，并对初始绩效评分进行个性化修正，得到最终绩效评分；基于最终绩效评分进行人事考核。解决了传统的人事考核方法缺乏非结构化数据利用能力、考核指标岗位适配性不足和缺乏时间关联建模的问题。